伍斯特学院

伍斯特学院希望建立一个正式的程序,以帮助选择大学的员工,磨练他们的领导能力。与财务副总裁和人力资源总监见面之后,我们提出了一年的个人成长和职业发展,参与者计划:

  • 获得宝贵的领导技能,以帮助提升其职业生涯
  • Learn from experts in Teambuilding, Coaching & Motivating Others, Conflict Resolution, Managing Time & Priorities, Effective Decision-Making, Change Management and Communication  – Oral, Written & Presentation Skills
  • 了解第一手如何各部门的学院工作的通过参与现场体验日
  • Work with an Executive Coach to create personal goals & action plans for the future

这种方法使我们能够捕捉到伍斯特文化学院的独特性和所必需的未来领导者的领导方面。资深员工的导师用的参与者长达一年的过程中配对,提供领导执教的资深员工机会,以及为参加合作的机会。后的第一年,每年的毕业生成为下一年的领导学院学员的导师,从而继续为这两个群体的学习过程。